Voici comment ne pas bosser pendant ses vacances
De nombreuses personnes s’imaginent que la mobilité si nous opérons doit stimuler l’inspiration. Avoir la capacité de définir nos plans devrait nous permettre de nous adapter à nos jours pour maximiser l’efficacité au bureau, ce qui peut suggérer que les gens pourraient être un peu plus motivés une fois qu’ils se concentrent sur les vacances et les escapades. De plus, des études ont montré que rester occupé (plutôt que de ne rien faire) peut vous faire vous sentir vraiment efficace, et ainsi aider à rendre votre travail beaucoup plus utile, ce qui suggère que travailler à tout moment lorsque d’autres personnes ne le sont pas pourrait en fait améliorer la motivation. Même ainsi, notre analyse découvre que le contraire est souvent réel. Investir des week-ends ou des vacances au travail sape l’un des facteurs les plus importants qui déterminent si les gens persistent dans leur activité: l’enthousiasme intrinsèque. Les gens se sentent vraiment intrinsèquement inspirés après avoir participé à des activités qu’ils découvrent fascinantes, agréables et importantes. Nos détails révèlent que travailler pendant les loisirs crée un conflit intérieur entre la poursuite de cibles personnelles et spécialisées, amenant les gens à profiter beaucoup moins de leur fonction. Mais, en faisant nous-mêmes cette analyse pendant les vacances et les périodes de vacances, nous avons exposé une solution à ce problème: recadrer le temps libre en «temps de travail» peut aider les individus à conserver leur inspiration intrinsèque pour le travail. Pour résoudre ce problème, nous avons examiné les données du test d’agent national auprès de 1298 membres du personnel américain. Les membres du personnel ont indiqué s’ils travaillaient bien quelques jours, jours et nuits ou s’ils n’avaient fait l’affaire que du lundi au vendredi. Avec cet ensemble de données, l’inspiration intrinsèque a été saisie avec des affirmations telles que: «la fonction que je fais vraiment est importante pour moi» et «mon travail me permet d’utiliser mes capacités et mes capacités». Nous avons appris qu’en général, ceux qui ont fait le tour quelques jours de fois ressentaient beaucoup moins de détermination intrinsèque pour le travail. Compte tenu du fait que cela est devenu corrélationnel, il est en fait possible que nous ayons maintenant des facteurs supplémentaires qui pourraient avoir un impact sur la façon dont les hommes et les femmes intrinsèquement encouragés se sentent vraiment, comme le fait de travailler dans un placement à degré réduit. Cela dit, nous faisons de la gestion pour plusieurs aspects de confusion potentiels, qui comprennent les revenus de la maison, le niveau de formation, les heures de travail régulières et la satisfaction totale de l’existence de base, et avons constaté que la relation amoureuse entre le travail et la motivation intrinsèque se présentaient régulièrement. Pour approfondir l’examen du lien entre le temps de fonctionnement et l’inspiration intrinsèque, nous avons effectué un certain nombre de tests supplémentaires avec les deux adultes en nous concentrant sur les quelques jours et les élèves à comprendre pendant les vacances universitaires. Au cours de toutes les études scientifiques, nous avons appris que le fait d’opérer au cours du temps loin de l’enthousiasme intrinsèque des gens pour leur travail diminuait. Par exemple, dans une revue, nous avons interviewé des étudiants apprenant dans une bibliothèque locale pendant l’escapade fédérale. Nous avons peut-être rappelé aux individus qu’il s’agissait en fait d’une période de vacances fédérale («Nous sommes le 17 février, promouvoir le tourisme jour du président») ou non («Nous sommes le 17 février»). Lorsqu’on a rappelé aux élèves qu’ils étudiaient pendant une période que d’autres individus possédaient, ils ont identifié leurs fournitures d’étude comme étant beaucoup moins engageantes ou satisfaisantes – c’est-à-dire qu’ils se sentaient intrinsèquement moins encouragés à analyser. De même pour le nombre de personnes imaginant lundi depuis le «vrai» début de la semaine, les individus classent normalement leur temps comme à cause de la fonction ou même pour les loisirs. Une fois qu’ils prennent part à un travail à travers le temps qu’ils imaginent comme un temps de loisir, y compris le week-end, leur expertise se heurte entre leurs exigences et la réalité, et ainsi, ils rendent leur travail beaucoup moins intéressant et beaucoup moins ciblé. Malheureusement, dans plusieurs emplois, un travail périodique vers les week-ends et les jours fériés peut sembler incontournable. Alors, que pouvez-vous faire aujourd’hui pour rester motivé si vous avez besoin de fonctionner pendant le temps libre? Dans notre recherche, nous avons identifié une technique d’implication qui a vraiment aidé les étudiants à comprendre au cours de la pause de printemps et les travailleurs qui s’occupent d’un samedi à maintenir leur enthousiasme intrinsèque: re-marquer le temps comme «temps de travail».